El coaching empresarial sistémico es una disciplina enfocada en la creatividad, que busca maximizar el potencial de los individuos y equipos dentro de una organización, con el objetivo de lograr optimizar recursos financieros, humanos, materiales y emocionales, en última instancia, el éxito empresarial, entendiendo a la empresa como un conjunto de elementos relacionados entre sí para un objetivo común. Esto permite entender las diferentes dinámicas que se producen en ese sistema, adquirir una perspectiva diferente y distanciada de los problemas o conflictos e identificar los patrones de conducta que quedan ocultos en la vida cotidiana.
¿Qué conseguiremos con el coaching?
- Identificar debilidades y problemas en el desempeño del negocio, así como conflictos laborales internos.
- Definir el proceso de coaching personalizado y enfocado al autoconocimiento.
- Planificar y priorizar los objetivos y las estrategias de progreso.
- Elevar el nivel de productividad y mejorar las estrategias de negocio.
- Potenciar las fortalezas de sus trabajadores.
- Aumentar la motivación, responsabilidad y compromiso.
¿Cuáles son los beneficios del coaching sistémico?
- Aporta soluciones sencillas y rápidas a situaciones complejas.
Ayuda cada miembro de la empresa a contribuir de forma eficaz a su sistema organizacional. - Fomenta las relaciones laborales productivas.
- Desarrolla las capacidades profesionales de los trabajadores.
- Favorece la autoconfianza y cohesión del equipo, favoreciendo la comunicación y el desarrollo con los miembros de la organización.
- Gestionar los conflictos de manera proactiva, constructiva y creativa.
- Identifica problemas de desempeño y comportamiento.
- Impulsa la innovación, creatividad y diversidad en los equipos.
- Mejor gestión del tiempo y de la conciliación entre la vida personal y profesional.
- Busca el equilibrio entre eficiencia de los procesos y el bienestar de las personas.